Рубрики

Процесс найма IBM | На кампусе 2019

IBM посетила мой колледж в течение первой недели ноября 2019 года. Их процесс найма состоял из пяти раундов, которые были основаны на исключении.

Раунд 1: Игры на когнитивные способности

В играх с когнитивными способностями это тест, который измеряет способности кандидата с помощью игр. В этом тесте будет шесть мини-игр, в тесте не будет вопросов. Это интересный и доступный способ проверить свои способности и личностные качества. Из примерно 216 студентов только 10 были исключены.

проверить это для примера теста

Раунд 2: Психометрический онлайн-тест

Это общий тест, который проводят большинство компаний. Это проверка мышления человека в разных контекстах, будьте честны, помните ответ, который вы отметили ранее, так как будут повторяться некоторые вопросы. Здесь они в основном смотрят на вашу честность, Не заставляйте своих друзей помогать, будьте честными. Из 200 только 90 студентов прошли этот тур.

проверить это для примера теста

Раунд 3: Тест по английскому языку IBM

В этом тесте будут вопросы с несколькими вариантами ответов. Срок решения вопросов — 10 минут. Вопросы были просты, были заданы простые синонимы, значения или правильное написание. из 90 около 50 учеников прошли в следующий тур

проверить это для примера теста

Раунд 4: Кодирование Раунд

платформа: хакерранк

Нам задали один простой вопрос о кодировании и пять технических вопросов (Linux (1), СУБД (1), OS (1), CN (1), ALGO (1)).

Время для решения вопросов составляет 30 минут.

вопрос о кодировании : найдите, существует ли путь между двумя вершинами в ориентированном графе

http://espressocode.top/find-if-there-is-a-path-between-two-vertices-in-a-given-graph/

ПРИМЕЧАНИЕ: некоторые люди получили вопрос на основе строк и массивов

Из 50 студентов 12 были приглашены на собеседование.

Раунд 5: F2F Интервью

Если вы достигли здесь, вы почти закончили, интервьюер только что задал мне простые вопросы о моем резюме и основных вопросах ML и фреймворков (как это было упомянуто в моем резюме), он попросил меня рассказать о предыдущем опыте интервью, интересах и некоторые вопросы HR (так как был только один раунд f2f). Это заняло около 40 минут. Результат был объявлен примерно через неделю. Из которых, наконец, было отобрано 10 студентов, и я был одним из них

ПРИМЕЧАНИЕ: не показывайте, что вы гений, будьте глупыми, придерживайтесь контекста. Не пытайся произвести впечатление

ЧАЕВЫЕ:

Честность-лучшая политика. Хотя это звучит старым, это действительно работает для меня. Наряду с нашими решениями вопросы уверенности в себе одинаково важны.

С миром,

Гуришанкар

Напишите свой опыт интервью или отправьте его по электронной почте на адрес contrib@geeksforgeeks.org

Рекомендуемые посты:

Процесс найма IBM | На кампусе 2019

0.00 (0%) 0 votes