Рубрики

Schneider Electric Campus отбор для стажировки

Раунд 1: составление резюме и онлайн-тестирование

Раунд 2: Телефон / Интервью лицом к лицу

Раунд 3: Интервью HR

Компания Schneider Electric приехала в кампус для предложения стажировок. Правомочными были CS, EE, ME, EC. Первоначально был составлен шорт-лист cv / cgpa. Было отобрано 30 кандидатов. Впоследствии был проведен Технический собеседование. Это было проведено как лицом к лицу, так и в телефонном режиме, так как это был отпуск, и многие студенты отсутствовали в университетском городке. Технические вопросы в CS были основными вопросами, касающимися предметов СУБД, ОС и C ++.

  • Определить перегрузку оператора.
  • Определить концепции OOPS.
  • Определить наследование в C ++.
  • Вопросы, связанные с компьютерной графикой (так как я упомянул это в резюме).
  • ACID Свойства в СУБД, Нормализация.
  • Некоторые основные sql.
  • Виртуальная память, сегментация подкачки, перебивание в ОС.

После технического собеседования было отобрано 7 человек (4 из CS).

Следующим было HR-интервью. HR была некой женщиной средних лет. Для меня это была беседа с глазу на глаз. Она спросила меня о моей семье, академических кругах, увлечениях и интересах, будущих целях и неизбежном кадровом вопросе «Сильные и слабые стороны».

Результаты были в тот же день, и я сделал это. Я проходил стажировку в Schneider Electric Bangalore, и это был действительно полезный опыт для меня. Я прекрасно провел время, узнав много вещей. Работники там очень полезны. Надеюсь, что эта статья поможет вам. Вы можете связаться со мной по chatterjeepinaki2011@gmail.com

Напишите свой опыт интервью или отправьте его по электронной почте на адрес contrib@geeksforgeeks.org

Рекомендуемые посты:

Schneider Electric Campus отбор для стажировки

0.00 (0%) 0 votes