Рубрики

Морган Стэнли Интервью | Комплект 8 (в кампусе)

Недавно Морган Стэнли посетил в нашем кампусе программы FTA (полный рабочий день) и программы стажировок.

Письменный тест
Это был технический тест на пригодность, с которым когда-либо сталкивался каждый из нас. 10 вопросов о способностях и был выбор для технической части. Мы могли бы выбрать один из трех языков: C, C ++ и Java. Было 20 технических вопросов. Всего 30 квестов. в течение 45 мин. Был отрезан отрезок. Я попытался 3 из раздела aptitude и 7 из языков (я выбрал язык C).

Затем сразу после этого был этап кодирования, который состоял из 3 квестов. через 1 час
а) Определение диапазона URL из множества заданных диапазонов, которые соответствуют входному URL.
б) кодирование Хаффмана.
в) Определение дня любой даты.

Я смог полностью ответить только на последний вопрос и попробовал Хаффмана.

Первое техническое интервью
Проводится сразу после презентации. Интервьюер попросил меня представиться неформально и заставил меня чувствовать себя очень расслабленным. Затем он спросил меня о моих достижениях и записал это на листе бумаги, как я продиктовал. Затем он спросил меня о моем любимом предмете, и я сказал Data Structures. Затем он начал с части интервью.

а) Середина списка ссылок.
б) Очередь с использованием стека. Я дал общий алгоритм, а затем он попросил меня оптимизировать его, сделав постоянным время поиска. Я пытался, но я не мог прийти с чем-то плодотворным.
в) Удаление альтернативных элементов в списке ссылок.
г) алгоритмы сортировки. Почти все виды, которые я знал, я упоминал, но он не копался в сортировке.
e) Учитывая массив с дублирующимися элементами, выведите массив без дубликатов, а также отсортируйте. Я дал ему подход грубой силы, а потом он попросил меня оптимизировать его, но я не смог. Он дал мне подсказку, а затем я предложил создать BST (исключая дубликаты при обнаружении), а затем выполнить его обход.
е) Внешний вопрос сортировки и его оптимизации.

На протяжении всего интервью он записывал то или другое. Было много много листов с разными заголовками, на которых он что-то записывал. Результаты пришли поздно вечером, и они выбрали 8 человек для следующего тура.

Активность группы
Нас разделили на две группы по четыре человека. Был лист бумаги с инструкциями для каждой группы и две коробки блоков LEGO. Раунд проходил в зале заседаний, и все члены группы сидели вокруг нас, чтобы судить нас на протяжении всей деятельности.

Нам пришлось создать функциональное подразделение для Morgan Stanley, и нас оценивали на основе нашего мыслительного процесса, нашего подхода, нашей цели, нашего планирования, нашего исполнения, управления нашей командой и многих других таких факторов. На протяжении всей дискуссии нам приходилось громко обсуждать, чтобы судьи могли здесь мыслить.

Был некоторый поворот между тем, когда пришло другое письмо от BOD, и мы (обе группы) теперь должны были объединить и собрать прототип вместе. Так что теперь у нас было меньше времени, и нам пришлось придумать что-то, что включало бы идеи обеих групп.
Всего нам дали 40 мин.

После этого нам пришлось представить наш прототип. Была 30-минутная сессия, в ходе которой группа из 10-12 судей задавала нам вопросы о нашем подходе, нашем командном духе, о том, что мы думаем о других членах и всех остальных. Это было что-то чрезвычайно новое, с чем мы когда-либо сталкивались в нашей жизни.

Второе техническое интервью
Проводится после групповой деятельности. Интервьюер был намного мягче предыдущего и заставил меня чувствовать себя очень комфортно. Начали с неформальных разговоров, а затем пришли к реальным вещам.

а) Диаметр или ширина бинарного дерева (только подход).
б) Как хранить 2D массив в базе данных.
в) Как хранить N-мерный массив в базе данных. Я дал решение последовательности.
г) Как хранить N многомерных массивов в одной таблице.
e) Как искать запись по ее полю имени, когда есть миллиарды записей.

Все интервью длилось 40-45 мин.

HR интервью:
Это было два на один, началось со случайных разговоров, а затем продолжилось к деловому концу HR интервью Морган Стэнли. Это было интенсивно, и когда я говорю интенсивно, то буквально имею в виду это. Они задали мне более 100 вопросов о различных ситуациях и сценариях, с которыми сталкивается сотрудник. Я не помню много, но большинство из них были связаны с менеджером. Я ответил кое-что, затем полностью изменил ситуацию и придумал что-то более сложное.

Они хотели проверить, что вы за человек? Как вы смотрите на вещи? Что вы думаете о разных ситуациях? и тому подобное. Вы должны быть самим собой, и, пожалуйста, не пытайтесь говорить то, во что вы не верите, потому что они копали глубоко. Они были очень очень вежливы и очень поддерживали меня в том смысле, что они внимательно слушали мои ответы. В конце они попросили меня спросить что-нибудь, и я придумал несколько общих вопросов, таких как рабочая среда в компании, как вам это нравится и т.д.

Мое единственное предложение всем соискателям работы — сосредоточиться на том, что вам нравится, а затем искать это на Geeksforgeeks.

Если вам нравится GeeksforGeeks и вы хотите внести свой вклад, вы также можете написать статью и отправить ее по почте на contrib@geeksforgeeks.org. Смотрите свою статью, появляющуюся на главной странице GeeksforGeeks, и помогите другим вундеркиндам.

Все проблемы с практикой для Моргана Стэнли !

Напишите свой опыт интервью или отправьте его по электронной почте на адрес contrib@geeksforgeeks.org

Рекомендуемые посты:

Морган Стэнли Интервью | Комплект 8 (в кампусе)

0.00 (0%) 0 votes