Рубрики

[TopTalent.in] Эксклюзивное интервью с Рави Кираном из BITS, Пилани, который был размещен в Google, Microsoft и Facebook


Даже если бы мы искали по всему миру, было бы действительно трудно найти такого человека, как Рави Киран. Как выпускник факультета компьютерных наук BITS Pilani — Pilani Campus, он успешно упаковал предложения о работе от поразительных трех компаний — все они являются одними из лучших и наиболее уважаемых компаний в мире — Google, Facebook и Microsoft. Нам, в TopTalent.in , удалось поговорить с этим удивительно скромным гением, родом из Хайдарабада.

И прежде чем мы забудем, Рави также согласился поделиться своим резюме с нашими пользователями, чтобы помочь им в их подготовке. Так что не забудьте взять копию , войдя в систему. Вот эксклюзивное интервью в оригинальном виде.

Команда TopTalent.in: Каковы были сходства и различия между Google, Microsoft и Facebook Интервью?

Рави: Все трое имеют престиж как одни из лучших технологических компаний в мире. Как и следовало ожидать, их интервью предназначены для обеспечения найма лучших талантов. Очевидное сходство между их процессами собеседования (по крайней мере, для студентов) заключается в том, что они носят крайне алгоритмический характер.

В каждом процессе набора персонала проводится несколько раундов собеседования. Для Microsoft было 4, в то время как Facebook провел 3. Для Google, я был предыдущим стажером и, следовательно, столкнулся только с 2 раундами. Еще одной заметной вещью было наличие вопросов дизайна в одном из раундов как Microsoft, так и Google. Однако это ни в коем случае не может быть обобщением процесса собеседования любой из компаний. В конце концов, это только отражает то, как каждый из них стремится оценить потенциал кандидата в наибольшей степени за кратчайший период времени.

Команда TopTalent.in: Как вы выбирали между Google, Facebook и Microsoft?

Рави: Чем больше я думал о процессе принятия решений, тем больше я запутался. Одна из главных вещей, в которую я верил, заключалась в том, что ни одно из них не могло быть плохим решением, поэтому всегда было безопасно выбрать любого из них и не ошибиться. В конечном итоге я выбрал Google, так как он мне нравился как компания. Я должен признаться, что это было главным образом основанное на чувстве кишки решение.

Команда TopTalent.in: Какого рода навыки, которые такие компании ищут в кандидатах?

Рави: Несмотря на то, что я буду иметь в виду одну из компаний, а именно Google, для дальнейшего ответа на вопросы, я могу с уверенностью сказать, что мой ответ в значительной степени относится к трем из них. Требуемый набор навыков заключается в том, что кандидат должен быть креативным, чтобы находить более умные и новые решения проблем, которые являются алгоритмически очень сильными и не тратят время на решение уже решенных. Предполагается, что кандидаты должны быть хороши в программировании, чтобы они могли придать форму своим идеям в форме реального кода.

Команда TopTalent.in: Что нужно иметь в виду при создании резюме для этих технологических компаний?

Рави: Есть много хороших ссылок на «Что дает очень хорошее резюме?». Я искал то же самое и придерживался того, что имело смысл. Я настоятельно рекомендую 1-страничное четкое резюме, чтобы было легче произвести впечатление, когда кто-то смотрит на него в течение примерно 3 секунд (я предполагаю, что время, проведенное высокопоставленным человеком на одном резюме, почти равно)

Кроме того, очень важно, чтобы резюме выделяло качества и проекты, которые дают достаточно оснований полагать, что вы могли бы стать идеальным кандидатом на работу. Полезно упомянуть предыдущий опыт программирования и другие достижения, чтобы повысить ваши шансы произвести хорошее впечатление.

Команда TopTalent.in: Ваш совет всем студентам, которые стремятся получить предложения о работе, аналогичные вашим?

Рави: Я думаю, что важно наслаждаться областью работы и относиться только к тем компаниям, которые соответствуют его интересам. В долгосрочной перспективе было бы трудно работать, если работа не отвечает вашим интересам, даже если компания так хороша, как три, упомянутые выше. Я никогда не стремился попасть в какую-либо из этих компаний, и это было лишь следствием деятельности, которая меня активно интересовала (например, программирование соревнований, случайное решение проблем / головоломок и т. Д.), И мне это нравилось.

Команда TopTalent.in: Какая разница между работой, выделенной в индийском офисе и американском офисе?

Рави: Я буду говорить об этом вопросе в отношении Google, так как у меня есть опыт работы в обоих офисах. Работа на самом деле не отличается между офисами. Если у вас есть хорошая идея проекта, вы всегда можете начать с нее и продвигать ее вперед независимо от того, из какого вы офиса. Я сам имел возможность пройти стажировку в очень хорошей команде в Бангалоре. Работа в MTV тоже идет отлично. При этом у американского офиса есть более широкий выбор проектов, просто из-за его больших размеров.

Команда TopTalent.in: Как новички / пассы могут применяться к этим техническим гигантам вне кампуса? Какой процесс вовлечен?

Рави: В наши дни подача заявления за пределы студенческого городка — это простой процесс. У большинства компаний есть веб-сайты для подачи заявок, на которых можно просто отправить свое резюме и ожидать, что он попадет в шорт-лист. Важно подчеркнуть усилия других компаний, которые предоставляют возможности для интервью, посредством участия в онлайн-конкурсах по программированию.

Кадровый персонал практически всех компаний постоянно ищет талантливых программистов, и у студентов, успешно выступающих в онлайн-конкурсах по программированию, большой потенциал. Большая часть людей также получает интервью по маршруту направления сотрудника.

Команда TopTalent.in: И, наконец, над чем вы работаете в Google и каким был опыт?

Рави: Я работаю в команде Search Infrastructure в Google, и путешествие до сих пор было отличным. Google — отличное место для работы, и они гарантируют предоставление одного из лучших условий работы для сотрудника. Очень удивительно, как они предоставляют так много удобств — для развлечения и увлечения не связанными с работой видами деятельности и интересами — но в то же время удается обеспечить действительно сложную работу.

Эта статья поддерживается TopTalent.in — высококлассным порталом вакансий для студентов и выпускников колледжей Premier в Индии. Зарегистрируйтесь сейчас для бесплатного эксклюзивного доступа к высококлассным рабочим местам в Индии и за рубежом. Получить в контакте с т подолом через facebook , твиттер или LinkedIn . Если вам нравится GeeksforGeeks и вы хотите внести свой вклад, вы также можете написать статью и отправить ее по почте на contrib@geeksforgeeks.org. Смотрите свою статью, появляющуюся на главной странице GeeksforGeeks и помогайте другим Geeks

Все проблемы практики для Microsoft !

Напишите свой опыт интервью или отправьте его по электронной почте на адрес contrib@geeksforgeeks.org

Рекомендуемые посты:

[TopTalent.in] Эксклюзивное интервью с Рави Кираном из BITS, Пилани, который был размещен в Google, Microsoft и Facebook

0.00 (0%) 0 votes