Рубрики

[TopTalent.in] Как Flipkart получает максимальную отдачу от своих кандидатов

Flipkart, безусловно, является одной из самых удивительных компаний, в которой можно работать в последнее время. Среда стартапа, замечательные люди и энтузиазм действительно проникают к вам. Поскольку для того, чтобы стать гигантом в области электронной коммерции с новыми продуктами каждый месяц (как, например, электронные книги), требуются новые шаги, требуются высококвалифицированные специалисты для поддержания этого роста. Вот каково это брать интервью у Flipkart для роли разработчика программного обеспечения.

Проходя раунды

Flipkart, как и большинство компаний, провел несколько раундов интервью. Первым в списке был онлайн-тур, в котором кандидаты должны были попробовать 30 вопросов с несколькими вариантами ответов и 2 программы, которые нужно выполнить за 90 минут. Основными темами, на которых основывалось большинство вопросов, были общие понятия Aptitude, язык C, объектно-ориентированное программирование, структуры данных, операционные системы и базы данных.

За этим последовал еще один письменный раунд, в котором они задали вопрос программирования. Кандидаты должны были пройти три раунда технических собеседований. Они были сосредоточены на разработке общего алгоритма. Приведенные задачи в первую очередь проверяли методы рекурсии, жадные методы и динамический подход для разработки эффективного алгоритма.

Лучшая часть? Они продолжали вести кандидата, если он / она потерялся где-нибудь в процессе.

Рекрутеры Flipkart в основном проверяются на то, как мы думаем при решении проблемы. Это не значит, что вы должны знать много вещей, но вы должны иметь возможность применять все, что вы знаете. Во многих случаях намеки и указания, такие как «Думай, как это …», а затем найти лучшее решение были предоставлены. Они хотят получить максимальную отдачу от вас во время собеседования, поэтому просто перейдите к различным проблемам и попробуйте применить свои знания алгоритмов в различных приложениях.

Письменный раунд проверяет основы, а собеседования проверяют, как он / она применяет различные методы и методы для разработки эффективного алгоритма для решения проблемы. Они в основном направлены на ваш мыслительный процесс, поэтому я бы посоветовал вам постоянно высказывать ваши идеи во время интервью. Если вы ошибетесь, они будут вести вас.

Советы и подсказки

Надо понимать основы любого предпочтительного языка. Он / она должен уметь думать и применять знания одной концепции в другой ситуации. Никто не спросит ничего прямо из книги. Все Книги могут дать вам так много — стандартные алгоритмы и стандартные задачи. С этого момента, умение кандидата будет определять его работу. Именно вы должны решить данную проблему, какой метод будет наиболее выполнимым и быстрым.

Таким образом, совет будет видеть различные проблемы жадных методов и динамического программирования с использованием рекурсии. И попытайтесь понять, почему был использован тот или иной метод и почему другие методы дали бы плохие результаты. Это поможет мыслить широко, когда вы сталкиваетесь с проблемой.

Эта статья поддерживается TopTalent.in — высококлассным порталом вакансий для студентов и выпускников колледжей Premier в Индии. Зарегистрируйтесь сейчас для бесплатного эксклюзивного доступа к высококлассным рабочим местам в Индии и за рубежом. Получить в контакте с т подолом через facebook , твиттер или LinkedIn . Если вам нравится GeeksforGeeks и вы хотите внести свой вклад, вы также можете написать статью и отправить ее по почте на contrib@geeksforgeeks.org. Смотрите свою статью, появляющуюся на главной странице GeeksforGeeks и помогайте другим Geeks

Все практические проблемы для Flipkart !

Напишите свой опыт интервью или отправьте его по электронной почте на адрес contrib@geeksforgeeks.org

Рекомендуемые посты:

[TopTalent.in] Как Flipkart получает максимальную отдачу от своих кандидатов

0.00 (0%) 0 votes