Рубрики

[TopTalent.in] Интервью с Нандини из ВНИТ, который получил работу вне кампуса в Microsoft

Это не просто интеллект, но интеллект в сочетании с присущей ему уверенностью — вот что делает человека по-настоящему замечательным. Именно эти действительно замечательные люди делают все возможное, чтобы достичь своей мечты. Нандини Йелтивар, студентка VNIT Nagpur, получила работу в Microsoft India не через размещение в кампусе, а через канал направления для сотрудников за пределами кампуса. Она была счастлива поделиться своим опытом с TopTalent и дала нам интересную информацию о том, как она получила работу мечты в одной из ведущих мировых компаний-разработчиков программного обеспечения.

Итак, вот ее интервью, где она рассказывает о процессе собеседования с Microsoft и о том, как она получила там работу. Не забудьте скачать ее резюме , войдя в систему, чтобы понять, что делает ее особенной.

TopTalent: Можете ли вы подробно описать процесс найма?

Нандини: Мы подали заявку вне кампуса через направление сотрудника, и мы были первоначально включены в шорт-лист на основе наших резюме. Первые два раунда были тестом на способность, а затем тестом на кодирование, в котором мы должны были дать синтаксически правильный код. У раунда кодирования были короткие основные проблемы кодирования. После каждого тура некоторые претенденты были исключены. Люди, вошедшие в короткий список из раунда кодирования, провели телефонное интервью, в котором были в основном вопросы поведения. Они просмотрели наше резюме и задали нам вопросы о стажировках. Некоторым из нас даже задавали технические вопросы в этом раунде. Те из нас, кто проходил собеседование по телефону, были вызваны в кампус Microsoft IDC в Хайдарабаде для технических раундов собеседований. Было три раунда, которые были сосредоточены на каждой из различных должностей для новичков, которые являются инженером по разработке программного обеспечения и инженером по разработке программного обеспечения в тестировании. В технических интервью основное внимание уделялось структурам данных и алгоритмам. Один раунд был полностью сосредоточен на тестировании. Для каждого предложенного кода нам нужны тестовые сценарии и, следовательно, проверка кода.

TopTalent: Какие навыки, по вашему мнению, компания искала в кандидатах?

Нандини: Компания ищет кандидатов, которые сильны в алгоритмах и программировании и имеют хорошие способности решать проблемы. Они начнут с простых проблем и будут добавлять новые условия к проблеме. Они требуют от вас умения оптимизировать ответ и изменять решение после каждого добавленного условия. Вы должны быть в состоянии передать свою логику интервьюеру. В случае тестирования они ожидают, что вы охватите все граничные и особые условия.

TopTalent: Что это за х-фактор, который мог бы помочь вам по сравнению с другими?

Нандини: Мой последний проект был посвящен тестированию программного обеспечения, разработанного компанией. Я чувствую, что это помогло мне подойти к профилю тестирования, так как я довольно много изучал тестирование из-за проекта. Кроме того, перед практикой я практиковал много вопросов по кодированию, доступных в Интернете и в различных книгах, что помогло мне успешно пройти техническое собеседование. Я дал довольно много интервью в университетском городке, прежде чем появился в Microsoft, что помогло хорошо справляться с интервью.

TopTalent: Насколько важны резюме во всем процессе?

Нандини: Первоначальный скрининг был основан на нашем резюме. Тем не менее, резюме не очень важно, когда вы начинаете процесс собеседования, хотя яркое резюме всегда помогает. Это нормально, если у вас нет впечатляющих стажировок и проектов. Они не ожидают ракетостроения от новичков. Они задают вопросы о проектах и стажировках, перечисленных в резюме в телефонном интервью, поэтому хорошо разберитесь со всеми проектами, которые вы упомянули. Вам не нужно иметь длинное резюме с упоминанием каждой маленькой вещи, которую вы сделали, но короткое, содержащее основные вещи. Что бы вы ни упоминали в резюме, вам нужно хорошо это знать, чтобы ответить на любые вопросы.

TopTalent: Какие советы вы можете дать, которые могут помочь другим, поступающим на аналогичные должности?

Нандини: Я бы порекомендовал тренироваться. Совершенствовать и практиковать проблемы кодирования, базовые структуры данных и алгоритмы. Во время интервью не будет никакого компилятора или подсветки синтаксиса, поэтому будьте опытны в написании кода на бумаге или на белой доске. Всегда передавайте свою логику интервьюеру. Иногда они могут простить ложный синтаксис, если ваша логика здрава. Вам зададут несколько вопросов о тестировании, которые вам нужно взломать, даже если вы не заинтересованы в профиле тестирования. Для таких задач разрабатывают контрольные примеры, основанные на требованиях программного обеспечения. Во время интервью продолжайте рассказывать интервьюеру идеи или то, как вы думаете, как решить проблему, это всегда ценится, и они могут даже помочь вам в случае, если вы отвлечетесь от правильного способа решения.

Эта статья поддерживается TopTalent.in — высококлассным порталом вакансий для студентов и выпускников колледжей Premier в Индии. Зарегистрируйтесь сейчас для бесплатного эксклюзивного доступа к высококлассным рабочим местам в Индии и за рубежом. Получить в контакте с т подолом через facebook , твиттер или LinkedIn . Если вам нравится GeeksforGeeks и вы хотите внести свой вклад, вы также можете написать статью и отправить ее по почте на contrib@geeksforgeeks.org. Смотрите свою статью, появляющуюся на главной странице GeeksforGeeks, и помогите другим вундеркиндам.

Все проблемы практики для Microsoft !

Напишите свой опыт интервью или отправьте его по электронной почте на адрес contrib@geeksforgeeks.org

Рекомендуемые посты:

[TopTalent.in] Интервью с Нандини из ВНИТ, который получил работу вне кампуса в Microsoft

0.00 (0%) 0 votes