[TopTalent.in] Интервью «Быстрый огонь» с Тришей Рой о ее предложениях работы от Номура и МОК

01.01.2020Интервью

Nomura и Indian Oil Corporation — две совершенно разные компании с совершенно разными профилями, и до сих пор Триша Рой, выпускница химического факультета BIT Mesra, сумела получить предложения о работе от них обоих. Nomura нанимает недавних выпускников некоторых ведущих колледжей, таких как St. Stephen's, BITS Mesra, IIT, NIT и т. Д. Nomura имеет сильное присутствие в Индии и предлагает широкий спектр финансовых продуктов и услуг. Обычно Nomura ищет профили аналитиков в инвестиционно-банковской сфере, но в технических колледжах обычно требуется технический профиль для создания программного обеспечения, помогающего другим аналитикам принимать более разумные торговые решения, или профилей тестирования для улучшения уже существующего программного обеспечения. В интервью TopTalent.in Триша проливает свет на процесс найма Nomura и на то, что вы должны сделать, чтобы воспользоваться такой возможностью (помимо использования TopTalent : D).

1. TopTalent.in: Как вы отреагировали, когда вас впервые выбрали, и как отреагировали ваши родители?

Триша: Ну, учитывая, что у меня уже была работа, я была счастлива и довольна, но не в полном восторге. Мои родители, однако, были очень рады. Моей основной эмоцией на данный момент было удовлетворение.

2. TopTalent.in: Можете ли вы кратко описать процесс найма?

Триша: Процесс найма состоял из письменного теста способностей, за которым следовали три собеседования, два технических и один HR. Письменный тест состоял из количественного раздела, раздела словесных способностей и раздела о логических рассуждениях. Первое техническое интервью состояло из головоломок, основных вопросов по финансам, некоторых проблем по программированию и некоторых вопросов о стажировках. Раунд HR был довольно простым и предсказуемым. Второе техническое интервью в первую очередь касалось слегка сложной проблемы программирования.

3. TopTalent.in: Какой вопрос был самым сложным и как вы на него ответили?

Триша: Меня попросили написать код / алгоритм для шахматной игры в последнем интервью, и, не будучи студентом факультета компьютерных наук или информационных технологий, поначалу я немного отказывался решать эту проблему. Однако я начал упрощать задачу до кода для одного короля и одной пешки, концентрируясь на защите короля со всех сторон. Интервьюер также помог мне в этом, дав определенные подсказки и указания, и в конечном итоге, благодаря приятному общению, которое длилось около двадцати минут, у нас был хорошо написанный алгоритм вопроса.

4. TopTalent.in: Что, по вашему мнению, компания искала в кандидатах?

Триша: Я думаю, что главной вещью, которую они искали, была сообразительность и сильные аналитические способности. Они хотели людей, которые, сталкиваясь с хитрыми и запутанными ситуациями, могут добиться большего успеха, чем сдаваться прямо сейчас. Они хотели уличных умных и уверенных в себе людей, которые обладали способностью быстро и эффективно разрабатывать приличную логику программирования.

5. TopTalent.in: Какие советы вы можете дать, которые могут помочь другим новичкам, применяющим аналогичные вакансии?

Триша: Я предложу будущим ученикам потренироваться в решении математических головоломок, прежде чем они появятся на собеседовании. Они должны казаться очень уверенными и составленными на протяжении всего процесса.

6. TopTalent.in: Что, по вашему мнению, могло помочь вам больше, чем другим?

Триша: Я верю, что моя уверенность могла бы сработать в мою пользу больше всего. Более того, я обычно очень хорошо разбираюсь в пазлах и аналитических вопросах, которые, я думаю, были очевидны и могли бы сыграть жизненно важную роль в моем выборе.

7. TopTalent.in: Работа в Nomura будет очень сложной. Каковы ваши ожидания?

Триша: Насколько мне известно, мне было бы скучно без проблем. Поэтому я рассчитываю на очень конкурентоспособную, но здоровую рабочую культуру в Nomura, которая позволит мне получить достаточные знания в области аналитики, бизнеса и финансов.

8. TopTalent.in: Учитывая, что у вас есть два предложения (Nomura и Indian Oil), к какой компании вы планируете присоединиться и почему?

Триша: Хотя я все еще консультируюсь с некоторыми пожилыми людьми по этому вопросу и еще не сделала окончательного выбора, все же я думаю, что, вероятно, присоединюсь к Номуре. Это так, потому что, учитывая мою будущую цель получения степени MBA в области финансов, я считаю, что мой опыт работы в Nomura даст мне преимущество перед IOCL во время приема.

Эта статья поддерживается TopTalent.in — высококлассным порталом вакансий для студентов и выпускников колледжей Premier в Индии. Зарегистрируйтесь сейчас для бесплатного эксклюзивного доступа к высококлассным рабочим местам в Индии и за рубежом. Получить в контакте с т подолом через facebook , твиттер или LinkedIn . Если вам нравится GeeksforGeeks и вы хотите внести свой вклад, вы также можете написать статью и отправить ее по почте на contrib@geeksforgeeks.org. Смотрите свою статью, появляющуюся на главной странице GeeksforGeeks и помогайте другим Geeks

Рекомендуемые посты:

[TopTalent.in] Интервью «Быстрый огонь» с Тришей Рой о ее предложениях работы от Номура и МОК

0.00 (0%) 0 votes