Рубрики

[TopTalent.in] Рушаб Агравал из BITS Pilani рассказывает о своем опыте интервью в Google

Google неизменно выбирается в качестве лучшего рабочего места в мире, и инженеры по всему миру просто хотели бы стать частью этой удивительной и инновационной организации. Рашабх Агравал, выпускник факультета компьютерных наук BITS Pilani, недавно был нанят этой мечтой в Маунтин-Вью, штат Калифорния, и у нас, в TopTalent.in, появилась возможность поговорить с ним. Он рассказывает о своих личных реакциях (читай ликование), процессе набора и дает полезные советы и предложения для всех претендентов.

Первый вопрос, который кто-нибудь задаст — как все это произошло?

Сезон размещения в кампусе BITS Pilani начался 10 августа с письменного теста Google. Он почти забыл об этом, потому что никто не слышал от них в течение достаточно долгого времени. Но 28 августа пятерым из многочисленных заявителей позвонили на собеседование в офис Google в Бангалоре. И к 6 сентября они были в силиконовом городе Индии для своих интервью. Я уверен, что он согласится со мной, когда я скажу, что это того стоило. В конце концов, 2 из 5 счастливчиков (Рушаб Агравал и Кунал Лад) фактически были выбраны для работы в офисе Google в Маунтин-Вью.

Когда его спросили о его реакции на хорошие новости, он ясно продемонстрировал тот факт, что это останется для него незабываемым днем. «Это было днем, и я только что вернулся с ланча в общежитии; все еще голодный, учитывая еду в тот день ». И тогда он увидел электронное письмо, информирующее его о своем выборе. Он ясно помнит этот момент: «Я потратил следующие 10 минут, просматривая электронное письмо, пытаясь примириться с тем, что было написано в электронном письме». В течение 10 минут ему позвонил сотрудник отдела кадров Google, чтобы лично сообщить ему о своем выборе. и именно тогда, наконец, просочилось радостное чувство. Пока она продолжала описывать детали пакета и условия присоединения, Рашабх был слишком рад, чтобы заботиться обо всем, что она говорила! Его друзья и «крылья» уже через несколько минут кричали и подбадривали его — все это, пока леди HR разговаривала с ним. Он заявляет, что это чувство все еще остается слишком хорошим, чтобы быть правдой.

От того, отличается ли процесс отбора от обычных процессов размещения в кампусе.

Мы слышали об этих дразнилках мозга и супер сложных вопросах из интервью Google. Рашабх не согласен и говорит, что процесс более или менее похож на такие компании, как Microsoft, Amazon и т. Д. Разница была только в длине процесса размещения. Обычно, когда компании приезжают для размещения в кампусе, процесс завершается в течение дня на самом кампусе. Но Google почти занял месяц.

Был проведен первоначальный скрининг-тест, за которым последовала серия интервью. Все собеседования в Google носили технический характер, и каждый интервьюер проверял разные области знаний и мышления. В одном из раундов была также открытая дискуссия. У Рашабха также было несколько публикаций в его кошечке, и пара интервьюеров также обсуждала их. Очень интересным моментом является то, что во время всего процесса собеседований исключений не было после каждого собеседования. Все они прошли одинаковое количество интервью. Во время интервью интервьюеры постоянно записывали наблюдения / мнения. По его мнению, в конце всего процесса подсчитываются все баллы для отбора кандидатов. Он радостно говорит нам, что помимо интервью они получили возможность насладиться обедом в Google и были размещены в действительно потрясающем месте на ночь.

О том, какие профессиональные компании, такие как Google, ищут кандидатов.

Он на самом деле сообщает нам, что знание структур данных и алгоритмов является обязательным, наряду с приличными навыками кодирования. Кроме того, знание компьютерных сетей и объектно-ориентированного программирования (ООП) также может пригодиться. Знание чего-либо еще является бонусом. Как и во всем остальном, практика (решение проблем в данном случае) очень помогает. Интервьюеры обычно оценивают кандидата на основе его реакции (мыслительный процесс, подход) на неизвестные проблемы. Таким образом, они ищут навыки решения проблем, в дополнение к опыту. Это факт, что такие компании, как Google, ищут очень умных людей. И резюме, наряду с процессом интервью, дает им широкие возможности для оценки интеллекта кандидата.

О том, как создать идеальное техническое резюме, которое будет выделяться.

Такие компании, как Google, не заботятся о нетехнических достижениях кандидатов. Так что не загромождайте свое резюме упоминанием тех. Держите свое резюме коротким и четким. Нет смысла все объяснять, так как они не «изучают» ваше резюме (это был документ на 1 страницу). Во время интервью интервьюер может просмотреть его и, найдя что-то интересное, хотел бы поговорить об этом. Это начнет обсуждение, и разговор, который теперь у вас в руках, дает хороший шанс произвести впечатление на интервьюера. Напишите свое резюме соответствующим образом (чтобы оно вызывало любопытство у собеседника). Кроме того, вам, безусловно, захочется рассказать о некоторых ваших проектах / публикациях больше, чем об остальных. Так выделите свою работу соответственно. Теперь есть некоторые действительно конкретные и полезные советы, верно?

Заинтересованные люди, очевидно, хотели бы знать, сколько подготовки идет на выигрыш таких замечательных предложений. Он дает честный ответ и говорит, что «я специально не готовился к Google, не рассматривая некоторые вопросы интервью с Google, доступные онлайн, за пару дней до интервью». По его словам, вопросы в целом аналогичны можно было бы встретиться в интервью для Microsoft, Amazon или любой другой подобной компании.

«Подготовка к местам размещения в целом летом, достаточно хорошо для меня отработанная», — говорит он (очевидно, это ключевая практика). Этот тип подготовки предназначен только для того, чтобы направить мыслительный процесс на проблемы, возникающие во время интервью, которые отличаются в природа, с которой можно было бы столкнуться. Важно отметить, что спектр вопросов, задаваемых в интервью, не очень широк. Таким образом, подготовка в основном знакомит вас с общими приемами и вещами, которые часто используются. Знание их не обязательно произведет на собеседника впечатление, но если вы их не узнаете, это сделает вас на ступеньку ниже остальных ваших конкурентов Кроме того, что бы вы ни делали до сих пор — публикации, проекты, опыт программирования и т. Д. Вы в основном используете все полученные знания и навыки за последние несколько лет.

В заключение мы попросили Рашабха дать несколько советов всем студентам, которые стремятся получить подобные предложения о работе. Для начала он поясняет, что интервью в Google не сильно отличаются от интервью в Microsoft или Amazon, вопреки распространенному мнению. Лично он не нашел их «очень сложными» (и он говорит это от имени всех 5, кто дал интервью от БЦБК)

Кроме того, во время собеседования о вас не судят просто по вашему успеху в поиске наиболее оптимального решения. Вы судите о своем мыслительном процессе, и неспособность достичь окончательного решения — это еще не конец, что важно.

Для студентов 1-го и 2-го курса (и многие из них попросили его «рецепт», чтобы получить работу в Google), много практики кодирования и очень хорошее знание структур данных и алгоритмов, чтобы получить работу, как это хороший способ идти вперед, но не единственный путь. Сам он не обладал отличным профилем кодирования, но его профиль основывался больше на проектах и публикациях, таких как машинное обучение, чем на алгоритмах. «Я чувствую, что вы должны стремиться получить как можно больше знаний и навыков. Вы никогда не знаете, что пригодится ». Умение кандидата и способность решать проблемы позаботятся обо всем остальном. Вы в основном занимаетесь тем, что вас интересует или волнует вас. Не существует долгосрочной подготовки к тому, чтобы получить конкретную работу, и размышления с точки зрения этого не только ограничивают вас, но и являются слишком близорукой целью для достижения цели.

Конечно, каждый претендент должен тратить небольшое количество времени на подготовку к собеседованию. Это просто отличное упражнение для оптимизации мыслительного процесса. Как и в любом другом процессе собеседования, многое зависит от факторов, находящихся вне вашего контроля. Как говорится, отдых зависит от дня.

Эта статья поддерживается TopTalent.in — высококлассным порталом вакансий для студентов и выпускников колледжей Premier в Индии. Зарегистрируйтесь сейчас для бесплатного эксклюзивного доступа к высококлассным рабочим местам в Индии и за рубежом. Получить в контакте с т подолом через facebook , твиттер или LinkedIn . Если вам нравится GeeksforGeeks и вы хотите внести свой вклад, вы также можете написать статью и отправить ее по почте на contrib@geeksforgeeks.org. Смотрите свою статью, появляющуюся на главной странице GeeksforGeeks и помогайте другим Geeks

Все проблемы с практикой для Google !

Напишите свой опыт интервью или отправьте его по электронной почте на адрес contrib@geeksforgeeks.org

Рекомендуемые посты:

[TopTalent.in] Рушаб Агравал из BITS Pilani рассказывает о своем опыте интервью в Google

0.00 (0%) 0 votes