Рубрики

[TopTalent.in] Что нужно, чтобы стать Гуглером? Интервью с недавним прокатом Google Ромалом Топпиланом

Существует миф о том, что только высокооплачиваемые выпускники получают вознаграждение в высокооплачиваемых компаниях мечты. Несмотря на его средние оценки, Romal с его выдающимся талантом в программировании и решительностью сумел получить предложение о работе от Google. «Я хотел бы создать что-то разрушительное в области Data Science и Mining, и я считаю, что Google — это то самое место, с которого можно начать свою карьеру», — говорит разрушитель мифов. Мы в TopTalent.in получили возможность пообщаться с ним о том, что сделало это возможным и чему другие могут научиться из этого.

Если вам интересно, как выглядит резюме новобранца Google, вы можете загрузить его, войдя в систему.

TopTalent: Не могли бы вы кратко описать ваши студенческие дни в BITS Pilani?

Ромаль: Я всегда считал, что мне повезло, что я продолжил обучение в BITS Pilani. Учебная программа здесь достаточно гибкая, что дает достаточно возможностей для развития ваших интересов помимо академических. Я попытался максимально использовать это, имея возможность закончить несколько курсов высшего образования в самом старшекурснике. Факультет здесь довольно хорошо осведомлен, я провел много времени вместе с ними в проектах. Также студенты здесь с большим энтузиазмом относятся к своей карьере и играют большую роль в вашем развитии.

TopTalent: Что делает Google особенным?

Ромаль: Google, безусловно, входит в число лучших компаний, и качество продуктов и услуг, которые они предлагают, хорошо известно. Кроме того, работа в Google позволяет преследовать его собственные интересы, так как Google предлагает такой широкий спектр проектов. Рабочая среда и культура создают здесь массу удовольствия.

TopTalent: Как много вы подготовили, чтобы воспользоваться этой возможностью?

Ромаль: В отличие от большинства других, я взял свое свободное время. Моей главной целью было завершить и представить некоторые из моих незавершенных проектов, чтобы я мог быть уверен в них во время размещения. Для программирования я использовал на практике проблемы с codeforces. Организуемые им конкурсы содержат действительно хорошее сочетание математических, логических и алгоритмических задач и создают среду, очень похожую на этапы кодирования при размещении. Кроме того, я выполнил большинство алгоритмов из Cormen и затем переключился на GeekForGeeks, чтобы обратиться к опыту интервью прошлых лет.

TopTalent: Можете ли вы описать полный процесс найма Google?

Ромаль: Весь процесс найма был довольно плавным. У него был один письменный раунд, основанный на ваших общих знаниях в этой области, в котором было несколько вопросов о способностях и коде. Шорт-лист был объявлен через две недели, и нас вызвали на собеседование в его офис в Бангалоре. Затем последовали четыре интервью, в основном алгоритмические. Нам было разрешено писать код на любом удобном для нас носителе. Я переключал все — ручку, доску и онлайн-редактор. Была очень небольшая задержка, и жилье и еда были довольно хорошими. Наконец через неделю я получил ЗОВ!

TopTalent: Как вы думаете, по каким темам студенты должны готовиться к работе, подобной вашей?

Ромаль: Во-первых, они должны иметь регулярную практику кодирования, так как большинство компаний сейчас предпочитают использовать раунды кодирования для короткого списка. Задаваемые проблемы обычно не требуют глубоких знаний алгоритмов. Они должны проверить вашу скорость и логическое мышление. Затем идут личные интервью. Большинство компаний предпочитают задавать алгоритмические задачи. Тем не менее, эти вопросы могут косвенно проверить ваши основы по другим темам, таким как операционные системы и системы управления базами данных. В основном, если ваши основы понятны, они смотрят на ваш взгляд и достигают решения.

TopTalent: По вашему опыту, какие важные факторы будут искать интервьюеры?

Ромаль:   Многие считают, что вопросы об интервью повторяются каждый год, поэтому они могут просто собрать все, чтобы очистить такие интервью. Этот способ грубой силы даже не работает для обычных рабочих мест, не говоря уже о компаниях мечты. В одном из моих интервью интервьюер задал мне вопрос, который я никогда раньше не видел. Когда я закончил читать проблему, он попросил меня высказать все, что мне пришло в голову, и не прекращать говорить, пока я не достигну какого-то решения. К счастью для меня, я действительно нашел какое-то решение. Это был невероятный опыт. Такого рода интервью заканчивают тем, что проверяют ваши мыслительные способности больше всего на свете. Для Джобса, такого как тот, к которому я собираюсь присоединиться, важны прочные основы алгоритмов и навыки критического мышления. Это два самых важных качества, которые интервьюеры будут искать в вас. Ответ никого не впечатляет, важно то, как вы туда доберетесь.

TopTalent: Какую роль играют резюме и CGPA для подачи заявки на такую работу?

Ромаль: Резюме служит двум целям. Во-первых, чтобы вас включили в список для собеседований, а во-вторых, чтобы дать краткое представление о вещах, над которыми вы работали и с которыми вам удобно. Как правило, это побуждает интервьюера выбирать, что спрашивать, а что — не спрашивать. Я лично ссылался на «Взломать кодовое интервью» для создания собственного резюме. Он содержит ряд Do's и Dont's.

CGPA никогда не было чем похвастаться в моем резюме. Для большинства компаний это только играет роль в начальном шорт-листе. Однако для исследовательских компаний ваша компьютерная графика играет значительную роль. Хотя высокая CG — это хорошая вещь, это всего лишь показатель вашей дисциплинированности, а не мера вашего таланта.

TopTalent: Хотите поделиться чем-то исключительно для соискателей из элитных колледжей?

Romal: не ограничивайте себя какой-то определенной областью или предметом, по крайней мере, не на уровне старшекурсников, но всегда имейте общее представление о вещах и о том, как они взаимосвязаны. Следуй своим интересам и будь хорош в этом. Используйте большинство возможностей, которые вы получаете, чтобы учиться как часть вашей учебной программы или через другие онлайн-источники. И обладать менталитетом go-code.

Эта статья поддерживается TopTalent.in — высококлассным порталом вакансий для студентов и выпускников колледжей Premier в Индии. Зарегистрируйтесь сейчас для бесплатного эксклюзивного доступа к высококлассным рабочим местам в Индии и за рубежом. Получить в контакте с т подолом через facebook , твиттер или LinkedIn . Если вам нравится GeeksforGeeks и вы хотите внести свой вклад, вы также можете написать статью и отправить ее по почте на contrib@geeksforgeeks.org. Смотрите свою статью, появляющуюся на главной странице GeeksforGeeks, и помогите другим вундеркиндам.

Все проблемы с практикой для Google !

Напишите свой опыт интервью или отправьте его по электронной почте на адрес contrib@geeksforgeeks.org

Рекомендуемые посты:

[TopTalent.in] Что нужно, чтобы стать Гуглером? Интервью с недавним прокатом Google Ромалом Топпиланом

0.00 (0%) 0 votes