Рубрики

[TopTalent.in] Хотите знать, как попасть в Yahoo! ? Прочитайте наше эксклюзивное интервью с Прабхой

«Именно настойчивость и привела меня к этому», — говорит Прабха Сатья, недавний сотрудник Yahoo по разработке программного обеспечения. В последнее время Yahoo! также активно нанимает других, кроме приобретения стартапов по одному. «Я хочу изменить ситуацию в области технологий, какой бы маленькой она ни была», — объясняет она, когда ее спрашивают о ее жизненной цели. Выпускница из отдаленной деревни в штате Андхра-Прадеш, предлагающая множество предложений размещения на IIITB, на этой неделе мы расскажем вам историю Прабхи, которая считает себя гордым выпускником IIIT в Бангалоре.

Хотите знать, как выглядит ее резюме? Вы можете скачать его здесь .

Не могли бы вы вкратце рассказать о ваших студенческих днях в IIIT в Бангалоре? Как там учиться?
Шрила Прабха: Я был очень обычным учеником до моей B.Tech, но когда я присоединился к IIIT-B для моих магистров, я стал настоящим студентом по информатике. Это расширило мой кругозор, сделало меня любознательным и любопытным в учебе, а не просто книжным.

Приезжая в студенческие дни, они были действительно сложными. Вид самоотверженности, который мы привыкли платить за качественную работу в наших проектах, настолько интенсивен. Я помню один курс в нашем колледже, поиск информации в Интернете, который полностью изменил меня и мой учебный процесс благодаря подходу, ориентированному на мандаты. IIIT-B — это лучшее место, где я когда-либо был, и оно действительно принесло мне знания.

Что делает Yahoo такой особенной? Почему вы решили присоединиться к Yahoo?
Прабха: Yahoo! это отличное место для работы. Вид воздействия с точки зрения технологий является глубоким и широким. Теперь Yahoo! находится в очень большом переходе. И даже если необходимо внести небольшое изменение, оно затрагивает не только сотни пользователей, но и миллионы пользователей, масштаб, с которым он работает, очень велик. А возможность справиться с такой масштабируемостью делает его особенным. Единственная причина для меня, чтобы выбрать Yahoo! это очень сильно соответствует моим интересам.

Можете ли вы описать полный процесс найма Yahoo?
Прабха: Есть несколько разных раундов. Первый раунд был письменным тестом, который включал около 50 целей, полностью технических и без вопросов способностей. Этот раунд предназначен для проверки основ компьютерных наук. Далее было два раунда программирования. Вы должны написать код и решить некоторые алгоритмические вопросы. Затем начались мои технические собеседования. У меня было около трех технических интервью, в которых первые два были полностью сосредоточены на решении проблем и алгоритмах. Затем последовало последнее техническое интервью, которое в основном ориентировано на проектирование систем. Мне нужно спроектировать некоторые проблемы в реальном времени, такие как построение системы аэропорта наилучшим из возможных подходов, лучшей системы кеширования и т. Д. В этом раунде они также глубоко погрузились в мои проекты и факультативы. Все 3 раунда интервью длились более часа. И это был наконец HR раунд.

С какими сложными вопросами вы столкнулись? Как ты с ними справился?
Шрила Прабха: Во втором техническом интервью они дали мне вопрос, который должен быть решен с помощью стеков. Я не смог дать точное решение. Я только что рассказал обо всех возможных подходах, и лучший способ — решить с помощью стеков и почему это так. Единственное, что имеет значение в технических раундах, — это наш подход к решению данного вопроса. Вы должны начать с основ и продолжать обсуждать с интервьюером, пока не будет найдено наилучшее возможное решение. В большинстве случаев интервьюеры помогают нам прийти к решению.

Какова культура Yahoo? Как это влияет на общий процесс работы там?
Прабха: культура в Yahoo! очень открыто. Есть мероприятия, на которых вы узнаете, над чем работают другие команды или отделы. Мы очень рады любым предложениям, прежде чем какой-либо продукт достигнет конечного пользователя. Ваша работа предназначена не только для вашей команды, и вы также можете внести свой вклад, делая хаки в ежеквартальных хакатонах и т. Д. Существует много шансов внести идеи не только в вашу работу, но и в то, что оказывает влияние с точки зрения компании.

Yahoo недавно переживает переходный этап. Как вы думаете, это влияет на работу с точки зрения карьеры?
Шрила Прабха: Да, после того, как Мерисса Майер заняла пост генерального директора Yahoo! находится в очень большой переходной фазе. Разработка продуктов с нуля является сложной задачей, но разработка новых функций (которые не предназначены для предоставления с самого начала) для любого продукта с минимальными изменениями в существующем базовом продукте является еще более сложной. Это прекрасное время для работы в Yahoo! с точки зрения обучения.

Какие важные факторы, по вашему мнению, выделяли вас?
Шрила Прабха: Звуковые основы, развитие способностей решать проблемы, алгоритмы решения, достаточно навыков программирования помогли мне. Будучи студентом-технологом, человек должен быть в состоянии следовать изменяющимся тенденциям, должен быть готов и желать изучать новые вещи каждый день, потому что изменения в области технологий происходят быстро. Любой студент, который готов изучать новые вещи, может привести сюда. Мне всегда нравилось принимать сложные работы и непрерывное обучение. Может быть, это помогло.

В настоящее время над чем вы работаете и каким был опыт до сих пор?
Прабха: В настоящее время я работаю на рекламных площадках и платформах данных в Yahoo !. Моя работа больше связана с анализом пользовательских данных. Получил шанс поработать на одном из крупнейших конвейеров данных в мире. Мое путешествие только начинается, и в Yahoo! есть очень большие технологии! и мне есть чему поучиться.

Ваш совет студентам и соискателям из элитных колледжей
Шрила Прабха: Когда мы в колледже, будет большое давление с точки зрения оценок, средних и ненужных упоминаний о необходимости получить работу и сделать ее большой. Но единственное, что имеет значение, это сосредоточиться на получении большего количества знаний. Не ограничивайте свою работу только курсовой работой. Попробуйте кое-что новое. И, наконец, быть любопытным и любознательным в том, что мы узнаем. Все это, наконец, платит нам.

Есть ли у вас какие-либо события или опыт, которыми вы хотели бы поделиться через TopTalent?
Шрила Прабха: Было бы много отвлекающих факторов, но мы не должны быть ослеплены вариантами при выборе курсов, которые мы выбираем, или профилей работы, к которым мы стремимся. Если вы хотите что-то выбрать, сначала узнайте, какие у вас интересы, на что вы хотите работать, а затем решите, какой вариант лучше. Научитесь получать удовольствие от путешествия, постоянно получая больше знаний из своих интересов и принимая сложные работы.

Эта статья поддерживается TopTalent.in — высококлассным порталом вакансий для студентов и выпускников колледжей Premier в Индии. Зарегистрируйтесь сейчас для бесплатного эксклюзивного доступа к высококлассным рабочим местам в Индии и за рубежом. Получить в контакте с т подолом через facebook , твиттер или LinkedIn . Если вам нравится GeeksforGeeks и вы хотите внести свой вклад, вы также можете написать статью и отправить ее по почте на contrib@geeksforgeeks.org. Смотрите свою статью, появляющуюся на главной странице GeeksforGeeks, и помогите другим вундеркиндам.

Все проблемы практики для Yahoo!

Напишите свой опыт интервью или отправьте его по электронной почте на адрес contrib@geeksforgeeks.org

Рекомендуемые посты:

[TopTalent.in] Хотите знать, как попасть в Yahoo! ? Прочитайте наше эксклюзивное интервью с Прабхой

0.00 (0%) 0 votes