Рубрики

Любовь США к индийским руководителям

С назначением главного исполнительного директора (CEO) Сундара Пичаи, Google присоединился к клубу Microsoft, Pepsi, Deutsche Bank, MasterCard, Adobe Systems, лондонского гиганта потребительских товаров Reckitt Benckiser и других влиятельных компаний по всему миру. У этого клуба ведущих многонациональных компаний есть одна общая черта: теперь их возглавляют руководители индийского происхождения.

Что общего у всех индийских руководителей? Каждому из них за 40 или 50 лет, и он окончил международные стандартные университеты в Соединенных Штатах или Великобритании и, очевидно, учился в Индии. Некоторые из них, такие как Сундар Пикхай и Сатья Наделла, являются выпускниками инженерных специальностей первоклассных индийских колледжей и имеют степень магистра и магистра делового администрирования за рубежом. Другие, такие как Индра Ноуи, Аджай Банга и Иван Менезес, имеют степень магистра делового администрирования IIM.

Но должна быть причина, почему так много индийцев, а не другие из развивающихся стран, таких как Китай, Россия или Япония, сделали выдающуюся корпоративную карьеру? Что делает индейцев так уникально подходящими для топ-слота в технологических фирмах?

Ответ на эти вопросы прост. Менеджеры индейцев добираются до вершины, потому что они настойчивы. У них есть терпение, чтобы медленно расти в одной компании и не менять компании время от времени за дополнительные деньги. Они «достигли» (а не «стали») такими, какие они есть сейчас. После более чем двух десятилетий напряженной работы в Microsoft Наделла была назначена генеральным директором. Кроме того, Сундар Пичаи работал в Google с 2004 года. Ноуи присоединился к PepsiCo. еще в 1994 году и был с ними с тех пор. Кроме того, Аншу Джайн, Менезес и Нарайен более десяти лет терпеливо работают в своих организациях.

Еще один момент, который важно упомянуть в отношении индейцев, это их смирение на работе. Вы можете быть генеральным директором, который целый день сидит в своем кабинете, работая над файлами и проектами, или вы можете быть скромным генеральным директором, перемещая весь офис от стола к столу, работая с каждым сотрудником. Согласно исследованию: «Ощущение того, что компания искренне заботится о своих сотрудниках, обеспечило прочную связь лояльности, выходящую за рамки финансового вознаграждения». Лауреат Падма Бхушан Индра Нуйи говорит: «Вам нужно посмотреть на сотрудника и сказать, что я ценю вас». как человек. Я знаю, что у вас есть жизнь за пределами PepsiCo, и я буду уважать вас всю жизнь, а не просто относиться к вам как к сотруднику с номером 4567 ». Генеральный директор Chipmaker GlobalFoundries Санджай Кумар Джа известен тем, что закатал рукава и работал рядом с его поддерживающими техниками.

В дополнение к этим пунктам факты свидетельствуют о том, что индийцы больше сосредоточены на долгосрочных стратегиях и обладают способностью мечтать. Наделла сказал в своем первом письме всем сотрудникам Microsoft: «Мы должны верить в невозможное и устранять невероятное».

Наконец, что не менее важно, очень маленький, но важный момент — это английский язык. Индийцы хорошо разбираются в английском и бегло говорят по сравнению с руководителями из Китая и Японии. Возможно, их (другие страны) продукты хороши, но если они не могут общаться с миром привлекательным способом, это бесполезно. Мы можем считать это одним странным хорошим результатом британской колонизации в Индии среди бесчисленных плохих.

С ростом таких личностей, как Pichai, Nadella и Narayen, возникают вопросы о собственных технологических амбициях Индии. С индийцами, занимающими руководящие должности во многих иностранных компаниях, почему Индия до сих пор не разработала свой собственный Google? Где индийская Microsoft? Почему такая компания, как Apple, не родилась в Индии до сих пор?

Очевидно, что в Индии сейчас процветает сценарий стартапов (Flipkart, Paytm, Hike, Ola, Freecharge, и этот список можно продолжить), и может стать лишь вопросом времени, когда некоторые из этих компаний превратятся в Многонациональные Компании. В настоящее время каждый человек в Индии думает о стартапе, и есть множество уже установленных. Я полагаю, что мы начинаем видеть некоторую зрелость в подходе Индии к стартапам, и время, когда индийские компании будут править миром, не очень далеко.

Список индийских руководителей в лучших ТНК


1. Сундар Пичаи — Google
2. Сатья Наделла- Microsoft
3. Шантану Нарайен — Adobe Systems.
4. Аншуман Джайн — экс-со-генеральный директор Deutsche Bank
5. Indra Nooyi- Pepsi Co.
6. Аджайпал Сингх Банга — Mastercard
7. Иван Мануэль Менезес — Диагео
8. Санджай Джа — Глобальные литейные заводы
9. Ракеш Капур — Рекитт Бенкизер
10. Динеш Паливал — Харман Интернешнл Индастриз

Статья Харшит Гупта :
Harshit Gupta из Калькутты — активный блогер, заинтересованный в написании статей о текущих событиях, технических блогах, историях и личном жизненном опыте. Помимо страсти к письму, он также любит писать и танцевать. В настоящее время учится во IIEST, он является активным автором блога в Geeksforgeeks. Вы можете связаться с ним по адресу harshitguptablog.wordpress.com .

Если вы также хотите продемонстрировать свой блог здесь, пожалуйста, смотрите GBlog для записи гостевого блога на GeeksforGeeks.

Рекомендуемые посты:

Любовь США к индийским руководителям

0.00 (0%) 0 votes